ส่งเสริมการรวมเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง: ความจำเป็นของความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันใน Fintech

ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง (D&I) เป็นมากกว่าคำศัพท์ทั่วไปในแวดวง ฟินเทค ดังที่ Angy Watson ซีอีโอร่วมของ Paymentology เน้นย้ำ ในยุคที่นวัตกรรมและการเติบโตเป็นสิ่งสำคัญที่สุด วัตสันเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการดำเนินการที่มีความหมายเพื่อขับเคลื่อน D&I ในอุตสาหกรรม โดยเขียนโดย Louis Thompsett สำหรับ นิตยสาร FinTech

วัตสันยืนยันว่า D&I ไม่ใช่แค่อุดมคติรอบข้าง พวกเขาเป็นส่วนสำคัญในความก้าวหน้าของอุตสาหกรรม เธอเน้นย้ำถึงความสำคัญของทีมงานที่หลากหลายและครอบคลุม ซึ่งมีความพร้อมที่ดีกว่าในการพัฒนาแพลตฟอร์มทางการเงินที่รองรับฐานผู้ใช้ที่หลากหลายในโลกปัจจุบัน

การรวมเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง วัตสันยืนยัน ก้าวข้ามโทเค็นท่าทางและโควต้า มันมุ่งเน้นไปที่การยอมรับมุมมองที่หลากหลายซึ่งครอบคลุมมากกว่าเรื่องเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ การรวมครอบคลุมถึงความหลากหลายทางระบบประสาท ความสามารถทางกายภาพ และภูมิหลังทางภูมิศาสตร์ วัตสันเชื่อว่าการถักทอความหลากหลายดังกล่าวในธุรกิจไม่ได้เป็นเพียงความท้าทายด้านลอจิสติกส์เท่านั้น แต่ยังเป็นความท้าทายด้านวัฒนธรรมด้วย มันเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เพียงนำผู้คนที่หลากหลายเข้ามาในห้องเท่านั้น แต่ยังทำให้มั่นใจว่าพวกเขาเติบโตภายในนั้นด้วย

ความปลอดภัยทางจิตใจเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญของ D&I ตามคำกล่าวของวัตสัน การสร้างบรรยากาศที่แต่ละคนรู้สึกปลอดภัย มีคุณค่า และได้รับพลังเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกศักยภาพของตน สภาพแวดล้อมนี้ส่งเสริมการแสดงออกอย่างเปิดเผย การเรียนรู้ และนวัตกรรม วัตสันเน้นย้ำว่าการเข้าใจถึงความสำคัญในทางปฏิบัติของการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจในการดำเนินการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายงานของ McKinsey แสดงให้เห็น ว่าบริษัทที่มีทีมผู้บริหารที่มีความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะบรรลุความสามารถในการทำกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 25% ซึ่งเน้นย้ำถึงผลกระทบเชิงบวกของการคิดที่หลากหลายต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ

วัตสันยังกล่าวถึงประเด็นความหลากหลายทางเพศในฟินเทค เธอรับทราบถึงความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศ ความเสมอภาคของค่าจ้าง และโอกาสที่เท่าเทียมกัน ในขณะที่เน้นความหลากหลายในวงกว้าง วัตสันย้ำว่าการมีผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำนั้นสำคัญแต่ยังไม่เพียงพอ เพื่อส่งเสริมความหลากหลายทางความคิดอย่างแท้จริง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตระหนักถึงความแตกต่างที่นอกเหนือจากเรื่องเพศ ซึ่งหมายความว่าไม่เพียงแต่การแสวงหาผู้หญิงที่หลากหลายในการเป็นผู้นำเท่านั้น แต่ยังเปิดรับมุมมองที่หลากหลายในหมู่ผู้ชายด้วย วัตสันสนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ ระบุอุปสรรคที่คนบางกลุ่มเผชิญอยู่และขจัดอุปสรรคเหล่านี้ออกไป เพื่อให้แน่ใจถึงการอยู่ร่วมกันอย่างแท้จริง

ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเป็นรากฐานของอุตสาหกรรมฟินเทคที่มีแนวคิดก้าวหน้า ด้วยการเข้าใจความสำคัญที่ลึกซึ้งและยอมรับมุมมองที่หลากหลาย ธุรกิจสามารถสร้างพื้นที่ทำงานที่สอดคล้องกับภูมิทัศน์ของโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ในการแสวงหานี้ D&I เลิกเป็นเพียงคำฮิตและกลายเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังนวัตกรรมและความก้าวหน้าในอาณาจักรฟินเทค