Favoriser une véritable inclusion : l'impératif de la diversité et de l'inclusion dans la Fintech
La diversité et l'inclusion (D&I) sont plus que de simples mots à la mode dans le paysage des technologies financières , comme l'a souligné la co-PDG de Paymentology , Angy Watson. À une époque où l'innovation et la croissance sont primordiales, Watson souligne la nécessité d'une action significative pour stimuler la D&I au sein de l'industrie, écrit Louis Thompsett pour FinTech Magazine .
Watson soutient que D&I ne sont pas seulement des idéaux périphériques ; ils font partie intégrante du progrès de l'industrie. Elle souligne l'importance d'équipes diversifiées et inclusives, qui sont mieux équipées pour développer des plateformes financières répondant à la diversité de la base d'utilisateurs du monde d'aujourd'hui.
La véritable inclusion, affirme Watson, transcende les gestes symboliques et les quotas. Il se concentre sur l'adoption d'une multitude de perspectives, allant au-delà du genre et de l'identité sexuelle. L'inclusion s'étend à la neurodiversité, aux capacités physiques et à l'origine géographique. Watson pense que l'intégration d'une telle diversité dans les affaires n'est pas simplement un défi logistique, mais un défi culturel. Il s'agit de créer un environnement qui ne se contente pas d'amener diverses personnes dans la pièce, mais qui garantit qu'elles s'y épanouissent.
La sécurité psychologique est une autre facette essentielle de la D&I, selon Watson. Créer une atmosphère où les individus se sentent en sécurité, valorisés et responsabilisés est essentiel pour libérer leur potentiel. Cet environnement encourage l'expression ouverte, l'apprentissage et l'innovation. Watson souligne que saisir l'importance pratique de l'inclusion est essentiel pour que les entreprises adoptent le changement. Notamment, un rapport de McKinsey a montré que les entreprises dotées d'équipes de direction mixtes étaient 25 % plus susceptibles d'atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne, soulignant l'impact positif d'une réflexion diversifiée sur les résultats commerciaux.
Watson aborde également la question de la diversité des genres dans la fintech. Elle reconnaît l'importance de l'égalité des sexes, de la parité salariale et de l'égalité des chances, tout en mettant l'accent sur le spectre plus large de la diversité. Watson souligne que le fait d'avoir des femmes à des postes de direction est crucial mais pas suffisant. Pour vraiment favoriser la diversité des idées, il est essentiel de reconnaître les différences au-delà du genre. Cela signifie non seulement rechercher diverses femmes à des postes de direction, mais aussi adopter des perspectives variées parmi les hommes. Watson encourage les entreprises à identifier les obstacles auxquels certains groupes sont confrontés et à les démanteler pour assurer une véritable inclusion.
La diversité et l'inclusion sont le fondement d'une industrie fintech avant-gardiste. En comprenant leur signification profonde et en adoptant un large éventail de perspectives, les entreprises peuvent cultiver un espace de travail qui résonne avec le paysage mondial en constante évolution. Dans cette poursuite, D&I cesse d'être des mots à la mode et devient le moteur de l'innovation et du progrès dans le domaine des technologies financières.