Gerçek Kapsayıcılığı Teşvik Etmek: Fintech'te Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın Zorunluluğu
Çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I), Paymentology Eş CEO'su Angy Watson tarafından vurgulandığı gibi, fintech ortamında sadece moda sözcüklerden daha fazlasıdır. FinTech Magazine için Louis Thompsett, inovasyonun ve büyümenin çok önemli olduğu bir çağda Watson'ın endüstride D&I'yi yönlendirmek için anlamlı eylemlere duyulan ihtiyacı vurguladığını yazıyor.
Watson, D&I'nin yalnızca çevresel idealler olmadığını iddia ediyor; bunlar endüstrinin ilerlemesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Günümüz dünyasının çeşitli kullanıcı tabanına hitap eden finansal platformlar geliştirmek için daha donanımlı olan çeşitli ve kapsayıcı ekiplerin öneminin altını çiziyor.
Watson, gerçek katılımın sembolik jestleri ve kotaları aştığını iddia ediyor. Cinsiyet ve cinsel kimliğin ötesine uzanan çok sayıda bakış açısını benimsemeye odaklanır. Kapsayıcılık nöroçeşitlilik, fiziksel yetenek ve coğrafi geçmişe kadar uzanır. Watson, bu tür bir çeşitliliğin işe dahil edilmesinin yalnızca lojistik bir zorluk değil, aynı zamanda kültürel bir zorluk olduğuna inanıyor. Bu, yalnızca farklı bireyleri odaya getirmekle kalmayan, aynı zamanda içinde gelişmelerini sağlayan bir ortam yaratmakla ilgilidir.
Watson'a göre psikolojik güvenlik, D&I'nin bir başka hayati yönüdür. Bireylerin kendilerini güvende, değerli ve güçlü hissettikleri bir atmosfer yaratmak, potansiyellerini açığa çıkarmanın anahtarıdır. Bu ortam açık ifadeyi, öğrenmeyi ve yeniliği teşvik eder. Watson, kapsayıcılığın pratik önemini kavramanın, işletmelerin değişimi hayata geçirmesi için gerekli olduğunu vurguluyor. Bir McKinsey raporu, cinsiyet farklılığına sahip yönetici ekiplerine sahip şirketlerin ortalamanın üzerinde kârlılığa ulaşma olasılığının %25 daha yüksek olduğunu göstererek , farklı düşünmenin iş sonuçları üzerindeki olumlu etkisini vurguluyor.
Watson ayrıca fintech'teki cinsiyet çeşitliliği konusunu da ele alıyor. Daha geniş çeşitlilik yelpazesini vurgularken cinsiyet eşitliği, ücret eşitliği ve fırsat eşitliğinin önemini kabul ediyor. Watson, kadınların liderlik rollerinde yer almasının çok önemli olduğunu ancak yeterli olmadığının altını çiziyor. Fikirlerin çeşitliliğini gerçekten desteklemek için, cinsiyetin ötesindeki farklılıkları tanımak çok önemlidir. Bu, liderlikte sadece farklı kadınları aramak değil, aynı zamanda erkekler arasında farklı bakış açılarını benimsemek anlamına gelir. Watson, işletmeleri belirli grupların karşılaştığı engelleri belirlemeye ve gerçek katılımı sağlamak için bunları ortadan kaldırmaya teşvik eder.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, ileri görüşlü bir fintech endüstrisinin temel taşlarıdır. İşletmeler, derin önemlerini anlayarak ve çok çeşitli bakış açılarını benimseyerek, sürekli gelişen küresel manzarayla yankı uyandıran bir çalışma alanı geliştirebilirler. Bu arayışta, D&I moda sözcükler olmaktan çıkıp fintech alanında yenilik ve ilerlemenin arkasındaki itici güç haline geldi.