Fintech's Return to Office — การนำผลผลิต ความยืดหยุ่น และวัฒนธรรม

การโต้เถียงกันอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการกลับมาที่สำนักงานนั้นมีความร้อนแรงเป็นพิเศษในอุตสาหกรรม ฟินเทค ตามที่ระบุไว้โดย Forbes การระบาดใหญ่แสดงให้เห็นว่าการทำงานจากระยะไกลสามารถให้ผลผลิตได้พอๆ กัน แต่ก็แลกมาด้วยปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ ความคิดสร้างสรรค์ร่วมกัน และสายสัมพันธ์ บทความของ Alex Clere ใน นิตยสาร Fintech เน้นย้ำว่าพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลเสียเวลาน้อยลง 2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งท้าทายการรับรู้แบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนไปทำงานจากระยะไกลยังทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์และความคิดสร้างสรรค์ที่ลดลง

ในขณะที่ธุรกิจกำลังกำหนดนโยบายการกลับไปทำงาน พวกเขามักละเลยความเห็นอกเห็นใจและมุมมองของพนักงาน ' รายงาน Q2 Flex Report ' โดย Scoop ระบุว่าบริษัทการเงินและเทคโนโลยีกำลังพึ่งพารูปแบบ 'โครงสร้างแบบไฮบริด' สำหรับอนาคต แนวโน้มนี้เห็นได้จากการเพิ่มขึ้น 12% ในธุรกิจที่เลือกผลตอบแทนจากสำนักงานบางรูปแบบในช่วงไตรมาสที่ 1 ถึงไตรมาสที่ 2 ของปีนี้

แม้จะมีผลลัพธ์ในแง่ดีอยู่บ้าง แต่รายงานของสื่อยังคงเน้นไปที่การต่อสู้ดิ้นรนของบริษัทฟินเทคเพื่อนำพนักงานกลับเข้าออฟฟิศ โดยมักไม่คำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

การกลับไปที่สำนักงานเป็นทางออกสากลหรือไม่? ในปีที่มีความท้าทาย ซึ่งรวมถึงการขึ้นอัตราดอกเบี้ยทั่วโลกและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ บรรดาผู้นำมองว่าแผนการกลับไปทำงานเป็นยาครอบจักรวาลสำหรับปัญหาด้านประสิทธิภาพ บริษัทต่างๆ เช่น Blackrock เน้นย้ำถึงความสำคัญของการมีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวเพื่อการพัฒนาอาชีพ อย่างไรก็ตาม ความสนใจจำกัดอยู่ที่ความก้าวหน้าในอาชีพการงานในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง Arvind Krishna ซีอีโอของ IBM และ Jamie Dimon จาก JP Morgan เตือนว่าการทำงานจากระยะไกลอาจเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ

การรักษาประสิทธิภาพการทำงานและการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ บริษัท Fintech เช่น Singletrack และ Rollee กำลังควบคุมความสมดุลนี้โดยส่งเสริมการโต้ตอบแบบเห็นหน้ากันสำหรับงานบางอย่างในขณะที่รักษาความยืดหยุ่นไว้ Paul Dyson จาก Singletrack ตั้งข้อสังเกตว่าประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของพนักงานยังคงอยู่ในระดับสูง โดยมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์มากกว่าตำแหน่งที่ตั้ง Ali Hamriti จาก Rollee สนับสนุนการมีสุขภาพที่ดีและการยกระดับทักษะเป็นหลักการสำคัญ

ความสำคัญของความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม การสำรวจของ Owl Labs และ Global Workplace Analytics ชี้ให้เห็น ว่า 39% ของพนักงานจะพิจารณาลาออกหากตัวเลือกการทำงานจากระยะไกลถูกยกเลิก The Wall Street Journal เน้นย้ำถึง คุณค่าของความยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่ต้องการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายส่วนตัว ครอบครัว และค่าใช้จ่ายทางกายภาพของการเดินทางและความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน

การจัดการกับวัฒนธรรม การเก็บรักษา และประสิทธิภาพการทำงานนั้นต้องการแนวทางที่ครอบคลุม Joanna Kori จาก Encompass Corporation เน้นการสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนซึ่งให้คุณค่ากับการทำงานจากระยะไกล โดยตระหนักถึงความสำคัญที่มีต่อพนักงาน

ในบริบทของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก การทำงานแบบยืดหยุ่นมีบทบาทสำคัญ องค์ประกอบนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับอุตสาหกรรมที่ต้องการความหลากหลายทางความคิดและความสามารถ การสร้างสมดุลที่เหมาะสมระหว่างผลผลิต ประสิทธิภาพ ความเป็นอยู่ที่ดี การสื่อสาร และการรวมเป็นหนึ่งคือหัวใจสำคัญของการนำนโยบายการกลับไปทำงานมาใช้ในฟินเทค