Содействие истинному включению: императив разнообразия и включения в финтех

Разнообразие и инклюзивность (D&I) — это больше, чем просто модные словечки в сфере финансовых технологий , как подчеркнула со-генеральный директор Paymentology Энджи Уотсон. В эпоху, когда инновации и рост имеют первостепенное значение, Watson подчеркивает необходимость конструктивных действий для развития D&I в отрасли, пишет Луи Томпсетт для журнала FinTech Magazine .

Уотсон утверждает, что D&I — это не просто второстепенные идеалы; они являются неотъемлемой частью прогресса отрасли. Она подчеркивает важность разнообразных и инклюзивных команд, которые лучше подготовлены для разработки финансовых платформ, ориентированных на разнообразную пользовательскую базу современного мира.

Истинное включение, утверждает Уотсон, выходит за рамки символических жестов и квот. Он сосредоточен на охвате множества точек зрения, выходящих за рамки пола и сексуальной идентичности. Инклюзия распространяется на нейроразнообразие, физические способности и географическое положение. Уотсон считает, что вплетение такого разнообразия в бизнес — это не только логистическая задача, но и культурная. Речь идет о создании среды, которая не только собирает разных людей в комнату, но и обеспечивает их процветание в ней.

По словам Уотсона, еще одним важным аспектом D&I является психологическая безопасность. Создание атмосферы, в которой люди чувствуют себя в безопасности, ценятся и наделены полномочиями, является ключом к раскрытию их потенциала. Эта среда поощряет открытое самовыражение, обучение и инновации. Уотсон подчеркивает, что осознание практической важности инклюзивности необходимо для того, чтобы предприятия могли проводить изменения. Примечательно, что отчет McKinsey показал , что компании с гендерно разнообразными исполнительными командами на 25% чаще достигают прибыльности выше среднего, подчеркивая положительное влияние разнообразного мышления на результаты бизнеса.

Уотсон также занимается проблемой гендерного разнообразия в сфере финансовых технологий. Она признает важность гендерного равенства, равной оплаты труда и равных возможностей, подчеркивая при этом более широкий спектр разнообразия. Уотсон подчеркивает, что иметь женщин на руководящих должностях крайне важно, но этого недостаточно. Чтобы по-настоящему поощрять разнообразие идей, жизненно важно признавать различия, выходящие за рамки пола. Это означает не только поиск различных женщин на руководящих должностях, но и принятие различных взглядов среди мужчин. Watson призывает предприятия выявлять барьеры, с которыми сталкиваются определенные группы, и устранять их, чтобы обеспечить подлинную инклюзивность.

Разнообразие и инклюзивность — основа дальновидной финтех-индустрии. Понимая их глубокое значение и охватывая широкий спектр точек зрения, предприятия могут создавать рабочее пространство, которое резонирует с постоянно меняющимся глобальным ландшафтом. В этом стремлении D&I перестает быть модным словом и становится движущей силой инноваций и прогресса в сфере финансовых технологий.