Wspieranie prawdziwej integracji: imperatyw różnorodności i integracji w fintech

Różnorodność i włączenie (D&I) to coś więcej niż tylko modne hasła w krajobrazie fintech , jak podkreśliła Angy Watson, Co-CEO Paymentology . W epoce, w której innowacyjność i wzrost są najważniejsze, Watson podkreśla potrzebę znaczących działań w celu stymulowania D&I w branży, pisze Louis Thompsett dla FinTech Magazine .

Watson twierdzi, że D&I to nie tylko peryferyjne ideały; są integralną częścią postępu w branży. Podkreśla znaczenie różnorodnych i integracyjnych zespołów, które są lepiej przygotowane do rozwijania platform finansowych obsługujących zróżnicowaną bazę użytkowników w dzisiejszym świecie.

Prawdziwa inkluzja, twierdzi Watson, wykracza poza symboliczne gesty i limity. Koncentruje się na przyjmowaniu wielu perspektyw, wykraczających poza płeć i tożsamość seksualną. Włączenie obejmuje neuroróżnorodność, sprawność fizyczną i pochodzenie geograficzne. Watson uważa, że wplatanie takiej różnorodności w biznes to nie tylko wyzwanie logistyczne, ale także kulturowe. Chodzi o stworzenie środowiska, które nie tylko wprowadza różne osoby do pokoju, ale także zapewnia im rozwój.

Według Watsona bezpieczeństwo psychiczne to kolejny istotny aspekt D&I. Stworzenie atmosfery, w której jednostki czują się bezpieczne, cenione i wzmocnione, jest kluczem do uwolnienia ich potencjału. To środowisko zachęca do otwartej wypowiedzi, uczenia się i innowacji. Watson podkreśla, że zrozumienie praktycznego znaczenia integracji jest niezbędne, aby firmy mogły wprowadzać zmiany. Warto zauważyć, że raport McKinsey wykazał , że firmy z zespołami wykonawczymi zróżnicowanymi pod względem płci miały o 25% większe szanse na osiągnięcie ponadprzeciętnej rentowności, podkreślając pozytywny wpływ zróżnicowanego myślenia na wyniki biznesowe.

Watson porusza również kwestię różnorodności płci w fintech. Uznaje znaczenie równości płci, równości płac i równych szans, podkreślając jednocześnie szersze spektrum różnorodności. Watson podkreśla, że posiadanie kobiet na stanowiskach kierowniczych jest kluczowe, ale niewystarczające. Aby naprawdę wspierać różnorodność pomysłów, konieczne jest rozpoznanie różnic poza płcią. Oznacza to nie tylko poszukiwanie różnorodnych kobiet na stanowiskach przywódczych, ale także uwzględnianie różnych perspektyw wśród mężczyzn. Watson zachęca firmy do identyfikowania barier napotykanych przez określone grupy i eliminowania ich w celu zapewnienia prawdziwej integracji.

Różnorodność i integracja są podstawą przyszłościowej branży fintech. Rozumiejąc ich głębokie znaczenie i przyjmując szeroki zakres perspektyw, firmy mogą stworzyć przestrzeń do pracy, która rezonuje z ciągle zmieniającym się globalnym krajobrazem. W tym dążeniu D&I przestaje być modnym hasłem, a staje się siłą napędową innowacji i postępu w obszarze fintech.

Other articles
Dlaczego włączenie ESG jest konieczne dla przyszłego sukcesu Fintech
Niedopasowane priorytety FinTechów: klienci żądają szybszych płatności i większego wyboru
Fiserv: Uwolnienie potencjału płatności natychmiastowych dzięki „zabójczemu przypadkowi użycia” w miarę jak usługa FedNow nabiera tempa
Giganci handlu detalicznego poszukują partnerów w zakresie płatności w czasie rzeczywistym w technologii FinTech
Mercedes-Benz i Mastercard zmieniają wrażenia z jazdy dzięki płatnościom w samochodzie
Transformacyjna siła sztucznej inteligencji w finansach
Bluefin i Mastercard Click to Pay współpracują, aby poprawić jakość realizacji transakcji przez sprzedawców
Ubuy i Nuvei łączą siły, aby ulepszyć globalne rozwiązania płatnicze
Varo Bank przedstawia Varo dla każdego: funkcję bezpłatnych płatności natychmiastowych
Ograniczanie zaległości: siła spersonalizowanych linków płatniczych
Wyzwanie rozwiązań płatniczych Big Tech dla sprzedawców niszowych
SC Ventures przedstawia technologię finansową audax: nowe rozwiązania BaaS
Jak Fintech może zwiększyć efektywność biznesową
Technologie zmieniające zasady gry, zmieniające krajobraz Fintech dla małych firm
Tuum i Paymentology nawiązują strategiczne partnerstwo w celu przekształcenia krajobrazu usług finansowych