Wspieranie prawdziwej integracji: imperatyw różnorodności i integracji w fintech

Różnorodność i włączenie (D&I) to coś więcej niż tylko modne hasła w krajobrazie fintech , jak podkreśliła Angy Watson, Co-CEO Paymentology . W epoce, w której innowacyjność i wzrost są najważniejsze, Watson podkreśla potrzebę znaczących działań w celu stymulowania D&I w branży, pisze Louis Thompsett dla FinTech Magazine .

Watson twierdzi, że D&I to nie tylko peryferyjne ideały; są integralną częścią postępu w branży. Podkreśla znaczenie różnorodnych i integracyjnych zespołów, które są lepiej przygotowane do rozwijania platform finansowych obsługujących zróżnicowaną bazę użytkowników w dzisiejszym świecie.

Prawdziwa inkluzja, twierdzi Watson, wykracza poza symboliczne gesty i limity. Koncentruje się na przyjmowaniu wielu perspektyw, wykraczających poza płeć i tożsamość seksualną. Włączenie obejmuje neuroróżnorodność, sprawność fizyczną i pochodzenie geograficzne. Watson uważa, że wplatanie takiej różnorodności w biznes to nie tylko wyzwanie logistyczne, ale także kulturowe. Chodzi o stworzenie środowiska, które nie tylko wprowadza różne osoby do pokoju, ale także zapewnia im rozwój.

Według Watsona bezpieczeństwo psychiczne to kolejny istotny aspekt D&I. Stworzenie atmosfery, w której jednostki czują się bezpieczne, cenione i wzmocnione, jest kluczem do uwolnienia ich potencjału. To środowisko zachęca do otwartej wypowiedzi, uczenia się i innowacji. Watson podkreśla, że zrozumienie praktycznego znaczenia integracji jest niezbędne, aby firmy mogły wprowadzać zmiany. Warto zauważyć, że raport McKinsey wykazał , że firmy z zespołami wykonawczymi zróżnicowanymi pod względem płci miały o 25% większe szanse na osiągnięcie ponadprzeciętnej rentowności, podkreślając pozytywny wpływ zróżnicowanego myślenia na wyniki biznesowe.

Watson porusza również kwestię różnorodności płci w fintech. Uznaje znaczenie równości płci, równości płac i równych szans, podkreślając jednocześnie szersze spektrum różnorodności. Watson podkreśla, że posiadanie kobiet na stanowiskach kierowniczych jest kluczowe, ale niewystarczające. Aby naprawdę wspierać różnorodność pomysłów, konieczne jest rozpoznanie różnic poza płcią. Oznacza to nie tylko poszukiwanie różnorodnych kobiet na stanowiskach przywódczych, ale także uwzględnianie różnych perspektyw wśród mężczyzn. Watson zachęca firmy do identyfikowania barier napotykanych przez określone grupy i eliminowania ich w celu zapewnienia prawdziwej integracji.

Różnorodność i integracja są podstawą przyszłościowej branży fintech. Rozumiejąc ich głębokie znaczenie i przyjmując szeroki zakres perspektyw, firmy mogą stworzyć przestrzeń do pracy, która rezonuje z ciągle zmieniającym się globalnym krajobrazem. W tym dążeniu D&I przestaje być modnym hasłem, a staje się siłą napędową innowacji i postępu w obszarze fintech.