Promuovere la vera inclusione: l'imperativo della diversità e dell'inclusione nel Fintech

Diversità e inclusione (D&I) sono più che semplici parole d'ordine nel panorama fintech , come evidenziato dal co-CEO di Paymentology Angy Watson. In un'era in cui l'innovazione e la crescita sono fondamentali, Watson sottolinea la necessità di un'azione significativa per guidare D&I all'interno del settore, scrive Louis Thompsett per FinTech Magazine .

Watson sostiene che D&I non sono solo ideali periferici; sono parte integrante del progresso del settore. Sottolinea l'importanza di team diversificati e inclusivi, che sono meglio attrezzati per sviluppare piattaforme finanziarie che si rivolgono alla base di utenti diversificata del mondo di oggi.

La vera inclusione, afferma Watson, trascende i gesti simbolici e le quote. Si concentra sull'abbracciare una moltitudine di prospettive, che vanno oltre il genere e l'identità sessuale. L'inclusione si estende alla neurodiversità, all'abilità fisica e al background geografico. Watson ritiene che intrecciare tale diversità nel business non sia solo una sfida logistica, ma anche culturale. Si tratta di creare un ambiente che non solo porti persone diverse nella stanza, ma assicuri che prosperino al suo interno.

La sicurezza psicologica è un altro aspetto vitale di D&I, secondo Watson. Creare un'atmosfera in cui le persone si sentano al sicuro, apprezzate e autorizzate è la chiave per sbloccare il loro potenziale. Questo ambiente incoraggia l'espressione aperta, l'apprendimento e l'innovazione. Watson sottolinea che comprendere l'importanza pratica dell'inclusione è essenziale per le aziende per attuare il cambiamento. In particolare, un rapporto McKinsey ha mostrato che le aziende con team esecutivi diversificati per genere avevano il 25% di probabilità in più di raggiungere una redditività superiore alla media, evidenziando l'impatto positivo del pensiero diverso sui risultati aziendali.

Watson affronta anche la questione della diversità di genere nel fintech. Riconosce l'importanza dell'uguaglianza di genere, della parità retributiva e delle pari opportunità, sottolineando al contempo il più ampio spettro di diversità. Watson sottolinea che avere donne in ruoli di leadership è cruciale ma non sufficiente. Per promuovere veramente la diversità di idee, è fondamentale riconoscere le differenze al di là del genere. Ciò significa non solo cercare donne diverse nella leadership, ma anche abbracciare prospettive diverse tra gli uomini. Watson incoraggia le aziende a identificare le barriere che alcuni gruppi devono affrontare e ad abbatterle per garantire un'autentica inclusione.

La diversità e l'inclusione sono le fondamenta di un'industria fintech lungimirante. Comprendendo il loro significato profondo e abbracciando un'ampia gamma di prospettive, le aziende possono coltivare uno spazio di lavoro che risuoni con il panorama globale in continua evoluzione. In questa ricerca, D&I cessa di essere parole d'ordine e diventa la forza trainante dell'innovazione e del progresso nel regno del fintech.